La rémunération du travail est un enjeu central pour de multiples acteurs de la vie économique, notamment les salariés, les dirigeants d'entreprises et les directeurs des ressources humaines, chargés de concevoir et mettre en œuvre la politique de rémunération. Cet ouvrage, rédigé par une vingtaine d'universitaires français, canadiens, britanniques et japonais, vise à faire un état des connaissances, autour de trois axes :
- les pratiques et enjeux de gestion des ressources humaines en lien avec la rémunération : la motivation des salariés, l'égalité femmes-hommes, le rôle des syndicats, etc. ;
- les liens qu'entretient la rémunération avec les autres domaines de la gestion et fonctions de l'entreprise, c'est-à-dire la finance, la gouvernance, le contrôle de gestion, le marketing, etc. ;
- un éclairage des pratiques et des enjeux à travers les exemples de plusieurs pays de différents continents.
D'une portée très large, cet ouvrage constitue une référence pour les étudiants en école de commerce ou à l'université, en master et en doctorat, en gestion des ressources humaines ou en management principalement mais aussi en marketing, en finance, en économie du travail et, plus largement, en sciences sociales. Il s'adresse également aux responsables des ressources humaines, dirigeants et représentants des salariés qui souhaitent enrichir leurs connaissances sur les enjeux de la rémunération du travail, en France et dans une perspective de comparaison internationale.
